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    今年7月我們部門經理光榮退休了， 有一個同事已經在年頭就走人了，還有一個是長期跑外，我們部門只剩下我們兩人，一個畫電氣圖紙，一個做現(xiàn)場接線，現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產品售后維修，還有其他之前那個人的雜活，還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有來實習學習半個月，覺得工資太低了，基本沒有人留下來。最后新來的經理（老總的關系）說全部工作都讓我們兩人來分擔，待遇我來幫你去爭取，但是到上個月底還沒有下文，我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司，上個星期已經提交辭呈了，然后過了幾天HR的小姐打來說已經批了，幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經談妥了，說一個月內要到崗。呵呵，不到最后一刻，他們都不會幫你提升待遇的。現(xiàn)在的公司都是如此！

老板總覺得你在的時候不重要，當你要走的時候，發(fā)現(xiàn)工作沒人做或者別人做不到你好的時候，才會想著留你，這都是很多老板的共性，都希望你少拿工資多解決事情。

工資這個問題是看能力和公司老板的。走人原因基本倆個：錢少了，不爽了。

走吧!升了那500塊,工作一樣多,人絕不會補進來,如果你想活久一點,換吧!不然以後一不順心幫你升這500塊會一直拿來說嘴.

撤了吧

換一個環(huán)境，贊

給樓主提一個意見：找一個家庭理由的借口，說要辭職。 不是因為待遇問題，多少錢都做不成。


同時有一個問題始終沒想通：
如果員工堅持要辭職，HR就是不批。員工就不來上班，直接走了。  
這樣有什么影響沒？原公司還會起訴？

引用

引用第6樓ymmfa于2018-09-10 17:23發(fā)表的  :
給樓主提一個意見：找一個家庭理由的借口，說要辭職。 不是因為待遇問題，多少錢都做不成。


同時有一個問題始終沒想通：
如果員工堅持要辭職，HR就是不批。員工就不來上班，直接走了。  
.......

勞動法規(guī)定，職工辭職信提交以后最多一個月，公司不得以任何理由任何方式強制留人不放，最多一個月到了，公司必須辦理辭職手續(xù)，否則可以去勞動局告他

公司都是這樣的，把你當牛使，但是不會主動給你漲工資，除非是看著你最近有點想走的意思了可能會主動給你漲幾百塊，多數(shù)情況是假裝不知道，等你辭職的時候再說給你漲幾百塊，對，就是漲幾百塊，工作同樣做，甚至更多，一旦你不爽了，他們就拿給你漲了工資來說事，這樣的還不如直接走的干脆

漲幾百，騙子。

本人也贊同走人

覺得坑了就早日撤，待下去也是老樣子