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坐標深圳，這家公司，年初才進來。本身是一個做產品的公司，同時也是個代工廠。

一個資深的年級稍長的機械工程師，作為部門領導。也是面試的人

3個人的小部門，2兩個機械，加我一個電氣。

一臺自動化設備，除掉本職工作外，采購、接線、安裝、調試。

忙活了3個月吧，設備初見成效。

當初的許諾，設備弄出來，公司陸續給支持，加人。最后都是一句空話。

此時也陷入了，被公司其他人挑刺設備問題，嘴上說著支持，開會開了一大堆。就那樣吧，各位都懂的

老板也不滿意，沒了耐性。之后雜七雜八的事也接踵而至，逐漸也變味了，之后干的事越來越雜。

今年十一月，領導提桶跑路了。我也在本周提了離職。

哎，各位同行，這是坑呀�。。≌f整什么自動化，都得謹慎，餅畫的都挺大，真到了需要花錢的時候，又斤斤計較。

原以為可以開創，其實是踩坑。

當然從其他的角度看，這是個混日子好地方。每天就玩玩手機，調調機器。

整點小治具，配合著弄弄，養老好地方。但是你也得哄的住老板

年底了，工作不好找了

這種公司總結下來就一句話：
只要PPT寫的好，沒有事情干不了。。。

哈哈，這種小公司還是不要待，受累受氣的。

這種游擊隊沒實力，沒見識，你去干啥，他們能做出啥好產品來，說難聽的，抄人家能抄明白都算非常好的了

很正常，這樣的公司很多。

下次不要選創業公司，選上市公司吧

三大因素
1、個人的未來發展

2、錢到不到位

3、干的開心不開心

各位共勉吧

跟你一樣，我也離職了，呵呵

你起碼還得干事。

工廠做自動化設備的目的是節省資金，結果三個工程師研發成本和生產制造周期超出了老板和主管意料之外，自然大家都不滿意，也就不會有福利了，工廠座設備和自動化公司不同，要求每個人要多技能，又要經驗豐富，否則就是失�。ó斎环菢俗陨盹L險就高），這樣團隊要求領導更是出眾才能和老板以及生產主管的真知灼見。不要問我怎么知道那么多，因為我就是這樣環境工作的。從機械設計到電氣安裝和編程以及設備調試，除了機加工不參與外，每個環節都到到位，因為我這里只有2個人，那位是個機加工的師傅