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引用第4樓guochunyi于2024-08-13 05:42發(fā)表的  :

猜一猜 會不會完成了某個(gè)階段的工作后,然后說試用期達(dá)不到公司要求,然后象征性的打發(fā)一點(diǎn)辛苦費(fèi)，白Piao啊。。。

個(gè)人認(rèn)為只要不是新成立的公司或者又?jǐn)U建的，只要是長期找招不到工人的，想去干活的 就應(yīng)該需要考慮一下了。。。

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引用第6樓未來代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
面對試用期工資未明確說明的情況，你可以采取以下幾個(gè)步驟來保護(hù)自己的權(quán)益：

1. **主動詢問**：首先，你應(yīng)該主動向公司的人力資源部門或直接上級詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括：“試用期的工資是多少？”、“轉(zhuǎn)正后工資的評估標(biāo)準(zhǔn)是什么？”以及“有沒有大概的工資增長幅度？”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定，試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，即使試用期很短，你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
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