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nsqnirong
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樓主  發表于: 34天前
從業至今 整滿30年了,回顧過往的點點滴滴 總覺得有個怪現象

要說我們不重要嗎,這絕不可能。我們這類人基本都是身兼數職甚至有上13種職能的,而且樣樣都不太簡單。每每的危機處理、改進、設計、計劃等等,就算是預備著背鍋的,那也會第一時間參考我們的意見。每每的人員迭代培養,我們這兒即便是走過場,那也是一道必經的部門。

但我們卻總是那個經常被刻意回避、忽視的部門;被刻意貶低 詆毀的部門;更是被經常可以栽贓 構陷的部門。

三十年了,換了3個主職公司,外兼過11個。發現從技術口升上中高層領導崗位的才3個,而其中的2個后來都轉了,僅剩的一個做成了個千年老二,可有可無的老好人那種全職背鍋俠。

這只是我的運氣特殊?只看到了這些嗎?

各位可有見地?
cstw18
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1樓  發表于: 34天前
這是必然
工控就是設備調試,這個行業之所以存在,而沒有被甲方的設備部門取代,主要是因為甲方不愿意那么高的成本養人,而普遍向工控供應商采購服務。所以工控項目的利潤,是有上限的,也就是說工控工作的價值,是相當有限的。
另一方面,工控行業使用的品牌和工具的繁雜,導致相關人員離開項目,項目就要趴窩好久。這種情況下,工控人除了離職,幾乎無法晉升。你升職了,工作怎么辦?這些活兒,只有你最清楚。
cstw18
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2樓  發表于: 34天前
引用
引用第3樓泰山之石于2025-02-11 08:12發表的  :
這樣的部門不知外企是否也有,外企的情況也是這樣嗎?

以我個人的經驗來看,一般產品生產型外企設備部門,是可以自己采購零部件,造出自己生產需要的機器設備的。我的前公司是德資,設備維修部就設計 采購  裝配各種中小型生產設備。
主要原因是,外企員工分工明確,待遇也高,設備主管  設備經理   設備工程師配置齊全,人閑著沒事,就會自己學習工控。
cstw18
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3樓  發表于: 34天前
我在外企就是個一般的維修工,我出來后發現,我的工控水平,不比一般工控人低。 去年出來跳槽,我做了兩份工作,一份是小廠的設備負責人,一份是上市公司的自動化工程師。目前還在上市公司工作。
cstw18
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4樓  發表于: 31天前
引用
引用第9樓nsqnirong于2025-02-11 13:17發表的  :



可能我發帖的意向被錯會了

.......

你說的都是技術上的事,但在管理者眼里,不是這樣。
管理者看到的,你只是在做一件事情,你在搭積木,并不是在創新搞科研。

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